Virksomhedskulturen hos SimCorp får en varm anbefaling af Stine Nørgaard Olesen. Det sociale liv i virksomheden er nemlig uovertruffent, mener hun. Og så gør man også rigtig meget ud af at motivere medarbejderne til at sætte sig mål – og gå efter dem.

For Stine Nørgaard Olesen betyder det meget, at det sociale aspekt af arbejdspladsen fungerer. ”En af de store fordele ved at arbejde hos SimCorp er, at der er en god omgangsform. Rammerne for et velfungerende socialt liv kollegerne imellem er virkelig gode. Vi har mange foreninger, klubber og en unik fredagsbar. Det gør, at der er god grobund for, at ens kolleger bliver ens venner, og så bliver det sjældent kedeligt at gå på arbejde,” fortæller hun og fortsætter:

”Selvfølgelig vælger man job hovedsageligt efter hvilke arbejdsopgaver, man kunne tænke sig. Men det er det gode ved at være her. Det arbejdsmæssige er spændende, og det sociale er super – og det ene påvirker det andet,” siger hun.

Baseline Manager
Stine Nørgaard Olesens jobtitel er Baseline Manager. SimCorps produkt, softwaresystemet SimCorp Dimension, forgrener sig ud i flere funktioner. Heriblandt en udviklingsafdeling, der står for programmeringen af selve systemet, og det er her, hun arbejder.

”Hvert halve år starter vi på en ny udviklingsperiode, hvor SimCorp Dimension videreudvikles, så kunderne hele tiden får deres behov for nye funktionaliteter opfyldt. Min funktion tager udgangspunkt i vores udviklingsafdeling, men jeg er ikke den, der sidder og programmerer. At være Baseline Manager betyder, at man er hovedansvarlig for de perioder, hvor vi videreudvikler produktet sammen med nogle andre relevante nøglepersoner. Det betyder, at det er mit ansvar at planlægge, hvad afdelingen skal bidrage med til den pågældende udviklingsperiode,” fortæller hun.

”Vi skal sørge for, at planerne balancerer over en lang periode. Så det jeg står for, er at koordinere med andre enheder og følge op på de planer, der lægges. Det kan være nogle ret store projekter, vi får ind en gang imellem, når vi for eksempel skal levere nye finansielle produkter til vores kunder. Her er vores opgave at planlægge, at produktet kan blive leveret på det fastlagte tidspunkt. Og det indebærer selvfølgelig en del koordinering med de andre afdelinger,” fortæller hun.

Motivation af medarbejderne
Alle nye medarbejdere får en grundig introduktion til SimCorp Dimension, når de starter, og det betyder, at der er rig mulighed for jobrotationer.

”Her er gode udviklingsmuligheder internt i koncernen. De fleste af os arbejder med SimCorp Dimension, så hvis man ønsker at prøve kræfter med en anden afdeling og dermed et andet aspekt af produktet, ligger det åbent,” forklarer Stine Nørgaard Olesen, der selv for nylig er gået fra at være Request Manager til Baseline Manager.

”Jeg har fået et fantastisk godt introforløb til mit nye job. Man gennemgår en del kurser og de enkelte funktioner grundigt. Her er et rigtig godt grundlag for at udvikle sig og lære noget om forskellige områder af virksomheden. Vi har hvert år en fastlægning af, hvilke karriere- og udviklingsmål vi har for det kommende år. På den måde får man defineret sine mål og får fulgt op på dem. Det motiverer en til at satse på noget nyt og gå efter det,” synes hun.