KarriereVejviser.dk - et site om overgangen fra studier til arbejdsliv.
Udskriv i printervenlig udgave.    Send denne side til en ven.

Jobsøgning

Den gode ansøgningFå gode råd til hvordan din (u)opfordrede ansøgning gøres indbydende.Opfordret ansøgningHvordan responderer du på et stillingsopslag?Uopfordret ansøgning Henvend dig uopfordret og spark døren ind med en rigtig appetitvækker.HR-cheferne om Opfordrede ansøgningerSådan kommer du igennem nåleøjet.HR-cheferne om Uopfordrede ansøgningerUopfordret jobsøgning kan give pote.HR-cheferne om NetansøgningerFordele og faldgruber på nettet.CV'etFå tip til hvordan du synliggør dine kompetencer på en overskuelig måde.Funktionsopdelt CVOpstil dine kompetencer efter faglige erfaringer og opgaver.Kronologisk CVLad årstallene styre i dit CV, så kronologien bliver overskuelig.HR-cheferne om CVHvordan tager et CV sig bedst ud?HR-cheferne om BilagHvor meget 'ekstramateriale' skal med?10 tip til jobsamtalenTjekliste om indsigt, fremtoning, attitude, engagement, indlevelse og ærlighed.HR-cheferne om JobsamtalerHvordan anskuer chefen jobsamtalen?Forbered dig til jobsamtalen90 spørgsmål du typisk kan blive stillet til en jobsamtale.20 skarpe og 10 'dumpe' spørgsmålFå inspiration til at stille de helt rigtige spørgsmål - og undgå de forkerteNervøsitet ved jobsamtalenGode råd om hvordan du kan bruge din nervøsitet positivt.HR-cheferne om Det første indtrykDen rette attitude er en balancegang.Værd at vide om testHvad indebærer en test? Og hvordan bruger du den positivt?Test dig selvLæs her om de test du kan møde ved jobsamtalerne.Kognitive evnetestPrøv en test. Kan du håndtere komplekse problemstillinger?FærdighedstestHar du færdighederne i orden? Prøv en test.PersonlighedstestKender du dig selv og dine reaktioner godt nok? Prøv en test.HR-cheferne om TestHvordan bruges test i praksis?Pikante spørgsmål ved jobsamtalenLæs her om emner som kan være 'varme kartofler' ved en jobsamtale.Hastværk er lastværkDet kan ikke altid betale sig at vælge det første og bedste job, der byder sig.HR-cheferne om KontraktenKontraktforhandling - en balancegang.Løn er meget mere end bare pengeLæs mere om de goder, som kan være tillæg til din grundløn.HR-cheferne om AfslagHvordan forholder man sig til et afslag?Dine succeshistorier viser vej til dit jobfokus Her præsenterer vi en model, der hjælper dig med at sætte ord på succeserne og dermed på det, du er god til, og hvad du gerne vil arbejde med.Sådan fik jeg hul igennem til det første jobHer fortæller Lasse Holm om sine erfaringer med ansøgningsprocessen.

CV'et

CV’et skal give din læser et hurtigt og godt overblik over dine kompetencer. Derfor bør du overveje, hvilke egenskaber du vil medtage – og hvilke af dem du vil fremhæve. Kig med her og få inspiration til, hvordan du bygger dit CV op.

Curriculum Vitae (CV) betyder livsløbebane og består af en struktureret opremsning af dine erfaringer – både faglige og personlige. CV’et favner både uddannelse, studiejob, sprog- og IT-kundskaber, personlige interesser og så videre. Kort sagt giver CV’et et hurtigt overblik over, hvem du er.

Det kan virke uoverskueligt at skulle starte på at udarbejde et CV, og det er helt sikkert også et dokument, du hele tiden skal arbejde med at gøre bedre, efterhånden som du får flere kompetencer at skrive på. Du udvikler dig jo hele tiden, og det er vigtigt, at dit CV er ’up to date’.

Du bør behandle dit CV, som du behandler din ansøgning: Tilpas det efter det job, du søger. Du behøver ikke nødvendigvis lave et helt nyt CV hver gang, du søger job, men det kan være hensigtsmæssigt at tilpasse sit CV til en given stillingstype som for eksempel journalist, kommunikationsmedarbejder, webredaktør eller marketingkoordinator. Søger du eksempelvis en stilling som journalist, er dine skriveerfaringer sikkert det væsentligste, hvorimod en marketingkoordinator muligvis bør have større fokus på evner inden for layout og salg end skriveriet. Derfor er det vigtigt, at du jonglerer rundt med dine erfaringer og justerer dem i forhold til de job, du søger.

Det forholder sig nøjagtig med CV som med ansøgninger: Det skal være personligt, og der findes ingen endegyldig opskrift på, hvordan det skal se ud. Men der findes til gengæld nogle meget anvendte skabeloner for, hvordan et CV kan se ud, som du på de efterfølgende sider kan lade dig inspirere af.

Det kronologiske CV
Det kronologiske CV er bygget op efter årstal, og alle kompetencer er listet i kronologisk rækkefølge – husk at begynde med det nyeste! Hvis du vælger den opstilling, skal du være opmærksom på, at CV’et ikke blot bliver en opremsning af en masse årstal og uddannelsesinstitutioner, kurser, studiejob og så videre. Men du skal gøre så meget som muligt ud af at beskrive, hvilke erfaringer du har fået det pågældende sted. Det kan være opgaver, du har arbejdet med på studiet eller ansvarsområder, som du har haft i dit studiejob. Når disse oplysninger føjes til dit CV, har din kommende arbejdsgiver bedre mulighed for at danne sig et overblik over dig, og hvad du kan tilbyde.

Det funktionsopdelte CV
Det funktionsopdelte CV fokuserer mere på dine kompetencer end hvornår, du har lavet hvad. Ved at anvende den opstilling giver du hurtigt et overblik over, hvad du kan. Husk at medtage ALT, hvad du har lært – også under studierne.

Beskriv hvilke fagområder du har beskæftiget dig med. Er du kommunikationsuddannet, kan du for eksempel nævne retorik, kommunikation i organisationer, medieformidlet kommunikation og så videre.

Gode skabeloner
Uanset hvilken opstilling af dit CV, du vælger, har du mulighed for at få hjælp til opsætningen. Jobbank.dk rummer skabeloner til CV, som du kan bruge – eller lade dig inspirere af.

Gør dit CV personligt og husk, at det er din mulighed for på ganske overskuelig måde at præsentere dig i punktform. Nogle personalechefer læser CV’et før selve ansøgninge – derfor skal du tænke på, at CV’et skal være let tilgængeligt.


CV-eksempler

Se eksempel på et Funktionsopdelt CV.
Se eksempel på et Kronologisk CV.
Læs de personaleansvarliges råd om CV.
Læs de personaleansvarliges råd om Bilag.