Thomas Thøgersen Grønkjær startede karrieren i bankverdenen, da han stadig var en fast del af studiemiljøet på Københavns Universitet. Allerede i 1999 blev han ansat som studentermedhjælper i Danske Bank-koncernen.

Siden er ansvaret og opgavernes omfang vokset hastigt. ”Det gode ved at være ansat i en stor organisation som Danske Bank er, at der er god mulighed for at udvikle sig på mange niveauer såvel teknisk som ledelsesmæssigt. Og heldigvis er udviklingen af den enkelte medarbejder noget, som ledelsen i særlig grad dyrker og opfordrer til,” siger han.

I dag, cirka ti år efter sin entre i bankverdenen, er Thomas Thøgersen Grønkjær avanceret et par gange og sidder nu på posten som chefanalytiker i Danske Markets med ansvar for to grupper af specialister. Danske Markets er det område i koncernen, der blandt andet varetager koncernens handel med værdipapirer og kapitalmarkedsaktiviteter.

I dag arbejder Thomas Thøgersen Grønkjær med analyser af afledte finansielle produkter (derivater), hvor både eksterne kunder og bankens interne handels- og salgsaktiviteter bliver serviceret.

Derudover arbejder han med analyse og vurdering af store virksomheder, der finansierer sig i obligationsmarkedet (Credit Research), hvor opgaven er at rådgive og indgå i dialog med investorer om handelsmuligheder i kreditmarkedet.

Kompetente medarbejdere stiller krav
For Thomas Thøgersen Grønkjær drejer jobbet i Danske Bank sig ikke kun om at analysere finansielle problemstillinger. Med ansvaret for to grupper medarbejdere følger nemlig også et personaleansvar. Og det giver en alsidighed i jobbet, som han værdsætter meget.

Han har derfor to kasketter på, når han træder ind ad døren i Danske Bank. Én er at skulle servicere kunder og investorer. En anden er at skulle sørge for, at den enkelte medarbejder er motiveret og bliver udfordret og dermed yder sit optimale på arbejdspladsen.

”Jeg har at gøre med ekstremt kompetente medarbejdere, som alle er højtuddannede og yderst kvalificerede til deres arbejde. Det stiller store krav til mig som chef, da de hver især er specialister inden for deres eget specifikke felt, hvor jeg som udgangspunkt ikke nødvendigvis har en tilstrækkelig viden,” siger han og tilføjer; ”Lederrollen har dog haft en ekstra udfordring de seneste år, hvor finanskrisen har påvirket arbejdet i den finansielle sektor generelt og Danske Markets især.

Specielt har chefjobbet været krævende i tiden under finanskrisen, hvor usikkerheden har betydet, at jeg til tider har fundet det uhyre vanskeligt at være på forkant med markedsudviklingen. I den situation har det været vigtigt at have dygtige medarbejdere og kolleger for at kunne træffe de rigtige beslutninger,” siger han og fortæller, at det i sådan en tid har været godt at være en del af en stor virksomhed, hvor man altid kan få ideer og hente sparring fra kolleger fra andre områder af Danske Markets og koncernen.