Når man arbejder for en virksomhed, hvis kompetencer spænder fra etablering og drift af miner på Grønland til kloakerings- og spildevandsprojekter i Vietnam, er fremtidsmulighederne brede, mener Susanne Aagaard. Hun er netop blevet assisterende projektleder hos MT Højgaard efter tre år som turnusingeniør.

MT Højgaard er Danmarks førende bygge- og anlægsvirksomhed. Og det er ikke kun gigantprojekter som Storebæltsbroen og Fields, der står på visitkortet.

”MT Højgaard har mange kompetenceområder. Vi bygger blandt andet broer, skoler og huse, nedgraver elkabler og lyslederrør og laver minearbejde, lufthavne og vandforsyninger fra Grønland til Vietnam. Der er så mange typer og varierende størrelser af projekter, at man som medarbejder har mange muligheder at vælge imellem. Så her er super gode karrieremuligheder,” fortæller Susanne Aagaard. Det er kun ens lyst til udfordringer, der sætter grænser.

Turnusingeniør
Og hun ved, hvad hun snakker om. Hun har nemlig netop afsluttet et treårigt forløb som turnusingeniør hos virksomheden og har derfor allerede set mange facetter af MT Højgaard.

”Når man er med i turnusordningen, er man ansat på lige fod med alle andre, men man får lov til at skifte rundt mellem forskellige afdelinger, og det er ret unikt. Det betyder, at jeg har fået et godt netværk internt i virksomheden og har lært meget om nogle forretningsområder, jeg sikkert ellers aldrig ville have søgt ind i,” forklarer Susanne Aagaard, som nu arbejder som assisterende projektleder på et offshore-vindmølleprojekt, hvor MT Højgaard skal designe, fabrikere og installere fundamenterne.

”Mit arbejde indeholder meget ledelse, så den byggetekniske viden, jeg har tilegnet mig fra min ingeniøruddannelse, gør jeg i øjeblikket mindre brug af. Til gengæld har jeg tilegnet mig erfaringer og viden gennem de udfordringer, jeg har fået i min tid som turnus- ingeniør,” forklarer Susanne Aagaard, der med sin nuværende erfaring får mulighed for at lære fra sig til sine kolleger.

”I virksomheden har vi MT Højgaard Academy, som er et internt uddannelsesforløb for den enkelte medarbejder. Jeg er ved at udvikle et kursus i vores interne vidensystem, som jeg selv skal undervise i, når det er færdigt. Det synes jeg, er utroligt spændende at få lov til,” siger hun.

Assisterende projektleder
Som assisterende projektleder er Susanne Aagaards arbejde i øjeblikket meget centreret om kontraktforhandlinger. ”Vi er lige nu i gang med de afsluttende forhandlinger på projektet, så i øjeblikket er det de små detaljer, der bliver diskuteret. Vores bygherre er et engelsk forsyningsselskab, og det er min hovedopgave at stå for kontakten til dem. Desuden står jeg for at lede resten af det interne projektteam, ressourcetildeling og opfølgning, kontraktindgåelser samt den overordnede planlægning af projektet under projekteringsfasen, fabrikationen og udførelsen,” forklarer hun.

”Der er mange udfordringer forbundet med mit arbejde. Først og fremmest foregår al kommunikation på engelsk. Desuden er vores kunder, underentreprenører og leverandører spredt rundt omkring i hele Europa. Den største udfordring ligger dog i, at vores byggeplads er placeret ude midt på havet og med de daglige udgifter, der er til installationsfartøjer og øvrigt udstyr, er det altafgørende, at tingene går som planlagt, så vi holder os til tidsplanen. Det er enormt spændende og sjovt at være en del af MT Højgaard ,” slutter hun.