Hos Nordea tænker man ikke kun lokalt og nationalt – man tænker nordisk og globalt. Det betyder, at Tine V. Jensen med speciale i erhvervsøkonomi og jura hele tiden har mange bolde i luften, og det er en situation lige efter hendes hoved.

Da Tine V. Jensen startede i Nordea, var det som studentermedhjælper. Men hurtigt fik hun mulighed for større ansvar og for at udvide sine kompetencer – og det var en chance, som hun greb. Og efter specialet var vejen banet for en fastansættelse i afdelingen Compliance and Operational Risk inden for området Savings & Asset Management (S&AM). S&AM arbejder med kapitalforvaltning for institutionelle investorer og varetager derudover også Nordeas investeringsforeninger. ”Jeg var selvfølgelig rigtig glad for at få muligheden for at vise mit værd, og jeg har ikke fortrudt ét sekund, at jeg greb muligheden for større ansvar. Og det vil jeg opfordre alle andre til også at gøre i en lignende situation,” lyder det fra Tine V. Jensen.

Hendes daglige arbejde består først og fremmest i at mindske Nordeas risiko generelt. Desuden er hun med til at sikre, at ny lovgivning implementeres, således at Nordea til enhver tid overholder gældende regler. På grund af EU ændrer lovgivningen sig ofte, og det kræver, at Tine V. Jensen hele tiden skal være opdateret på udviklingen. ”Det er det, der er med til at gøre mit arbejde så spændende og udfordrende. Der kan ske drastiske ændringer på forskellige lovgivninger fra den ene dag til den anden. Det gør mit arbejde utroligt afvekslende,” fortæller hun.

Valget faldt på Nordea fordi…
Nordea er en organisation i konstant udvikling med løbende tilpasninger og justeringer, og det giver gode muligheder for medarbejderne til at udforske nye interesseområder. I Nordea prioriterer man medarbejdernes udvikling højt, og der er masser af muligheder for at få udfordringer.

”Nordea er en arbejdsplads, der hele tiden flytter sig, og hvor der hele tiden sker noget nyt. Man gør meget ud af at nedbryde ’vægge’ mellem afdelinger og i stedet fungere som én samlet organisation på tværs af både afdelinger, byer og nationer. Det giver en følelse af at være del af en virksomhed, der ikke kun er dansk, men nærmere nordisk, og det giver spændende inputs i hverdagen,” siger hun.

Trivslen og personlig udvikling kommer i første række
Tine V. Jensen deltager i S&AM’s Graduate-program, hvoraf en del også handler om at deltage i Nordeas samlede Graduate-program. Ud over at der er utrolig høj fokus på hendes personlige udvikling, betyder det, at hun får et indgående kendskab til hele banken, et netværk på tværs af forskellige funktioner, samt at der fra ledelsens side er ekstra fokus på hendes udvikling generelt. Fire gange om året har Tine V. Jensen en udviklingssamtale med sin chef, og hun har løbende samtaler med en HR Partner også med fokus på hendes udvikling. Derudover har hun cirka hver anden måned en samtale med en coach, og hun er også tilknyttet en intern mentor.

”Jeg kan vende både faglige arbejdsrelaterede problemstillinger med for eksempel min mentor, men også personlige spørgsmål. Det gør, at jeg altid har overskud til at kunne levere på arbejdet, og der kommer ikke til at ligge problemer, som i sidste ende hober sig op,” siger hun.