KarriereVejviser.dk - et site om overgangen fra studier til arbejdsliv.
Udskriv i printervenlig udgave.    Send denne side til en ven.

Inspiration

Hvad er en god karriere?Læs fire bud fra Nikolaj Koppel, Sonja Richter, Merete Eldrup og Lotte Hansen
HR-cheferne om Efterspurgte kvalifikationerHR-cheferne giver gode råd
Øg din markedsværdiI denne guide kan du læse om de forskellige tilskudsordninger, der findes lige nu og om, hvilke andre muligheder du har for at øge din markedsværdi, imens du søger job.
HR-cheferne om BranchevalgHvordan finder man den rette hylde?
HR-cheferne om NetværkNetværk - en alternativ jobsøgningskanal.
Forsker med iværksættersuccesMorten Sommer er ud af en forskerfamilie og har derfor ganske sikkert været podet med lysten til at forske, siden han var lille
Karrieremesser - energikilde eller energispildEn messe kan være god inspiration i din jobjagt. Men hvordan ”messer” man?
Arbejdsmarkedet nu!Vi har spurgt en række eksperter og centrale aktører på arbejdsmarkedet, hvilke tal og prognoser de mener, man skal hæfte sig ved som nyuddannet på vej ud på arbejdsmarkedet.
Erhvervsforskere får det bedste fra begge verdenerSom erhvervsforsker har du mulighed for både at fordybe dig i et forskningsprojekt og få praktisk erfaring fra erhvervs-livet samtidig.
Jeg lever med mine egne valg – ikke andresHun har netop rundet de 40 år og er allerede en af de højest placerede kvinder i dansk erhvervsliv.
Fremtidens kandidater skal tænke hurtigt, holistisk og globaltJohan Roos, der er ny rektor på CBS, giver her sit bud på fremtidens vigtigste kompetencer.
Før iværksætterdrømmen ud i livetSpørgsmålet er, hvordan du kommer videre og får den gode idé realiseret? Her kan du læse en række gode råd til dine første skridt som iværksætter.
Drop karriereplanerne og følg hjertetJohan Olsen giver ikke meget for forkromede karriereplaner eller strømlinede jobstrategier.
Sådan netværker du dig til et jobSom nyuddannet er det afgørende at have eller kunne skabe et stærkt netværk og at være god til at bruge det.

HR-cheferne om Netværk

Hvordan får man et netværk, når man er studerende/nyuddannet?

En god ting er studiejobbet – men også virtuelle netværk som ´LinkedIn´ kan være en stor hjælp.
Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO 		Billede
Ved at deltage i forskellige erhvervsrettede faglige arrangementer eller forskellige virksomhedsarrangementer og ved at bruge dine kontakter på studiet, studenterjobbet eller blandt familie og bekendte.
Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young 		Billede
Jamen, alle har da et netværk – især de studerende. Kunsten er at stille krav til sit netværk, at udnytte den viden og de kontakter der ligger i dette – og at bidrage til det selv.
Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S 		Billede

Hvordan bruger man sit netværk i jobsøgningen?

Når du ser en interessant stilling, er det en god ide at undersøge, om du kender en fra samme branche eller i virksomheden. På den måde kan du få mange informationer om blandt andet kulturen og historien i virksomheden.
Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB 		Billede
Netværk kan bruges til at få mere viden om konkrete virksomheder for eksempel ved at få uddybende viden om kulturen, organiseringen, det konkrete job eller relevante kontaktpersoner.
Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young 		Billede
Der findes i dag en række udmærkede virtuelle netværkstilbud, som gør det muligt at få et hurtigt overblik over, hvem man kender i de virksomheder, man finder interessante.
Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S 		Billede
Man kan sagtens henvise til, at man kender en allerede ansat. Det viser jo, at man kender lidt mere til Udlændingeservice end de fleste.
Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice 		Billede

Hvor meget af jeres rekruttering foregår via netværk?

Vi annoncerer alle ledige stillinger internt eller eksternt, og vi ser ofte, at ansøgere reflekterer på vores jobopslag, fordi de har hørt om os i deres netværk.
Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak 		Billede
Vi annoncerer som udgangspunkt alle vores ledige stillinger, og vi bruger også vores netværk aktivt. Det vigtigste er, at vi i sidste ende finder den rette medarbejder til jobbet, og så vil kanalen være mindre vigtig.
Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut 		Billede
En del foregår via netværk, men det er svært præcist at fastsætte niveauet.
Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO 		Billede

Læser du en ansøgers Facebook-Profil eller andre internetprofiler?

I nogle tilfælde ja! Men vi tager udgangspunkt i CV’et og kontakter de referencer der er nødvendige for at danne os et helhedsindtryk af ansøgeren.
Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S 		Billede
Det har vi ikke gjort endnu. Men det vil sikkert blive ligeså naturligt som at tage referencer.
Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak 		Billede
Når vi har fået interesse for en kandidat kan ´LinkedIn´ være aktuel at bruge.
Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB 		Billede

Vi læser ikke Facebook-profiler, men kan finde på at google en ansøger.
Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut

Billede

© Move On Communications / Move On Communications