Jobsøgning

HR-cheferne om Bilag

Skal man vedlægge eksamensbevis (hvis det ikke kræves i annoncen, eller hvis man søger uopfordret)?

Hvis vi har behov for eksamensbeviser og lignende, vil det fremgå af annoncen. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S
Hvis man er nyuddannet uden særlig erhvervserfaring, synes jeg, det er en god idé. Karaktererne siger dels noget om den daglige indsats – om flid. De siger selvfølgelig også en del om kapabiliteten – der altid er interessant. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO
Som nyuddannet vil det være fint at vedlægge eksamensbeviset. Som et minimum bør man medbringe det til en eventuel samtale. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak
Det kan man vælge at gøre, men det er som regel ikke et krav. Senere i et ansættelsesforløb vil vi dog bede om eksamensbeviser. Vi vil også gerne have referencer, vi kan henvende os til, såfremt det bliver aktuelt. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut
Ja, vi vil altid se et eksamensbevis, og det kan virke som om, man ønsker at skjule sit eksamensresultat, hvis man ikke vedlægger sit eksamensbevis. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Hvad bruges eksamensbeviset til – hvad kan det sige og ikke sige?

Eksamensbeviset er først og fremmest dokumentation for din uddannelse, men derudover giver det et billede af dit studieforløb, dine faglige præsentationer og særlige interesseområder (for eksempel valgfag). Et eksamensbevis fortæller ikke altid hele historien omkring ansøgerens styrker og udfordringer, men det er et godt udgangspunkt for en videre dialog. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young
Vi benytter eksamensbeviset, som en blandt flere indikationer på, om man har et rimeligt kompetenceniveau inden for det felt, man søger ansættelse. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak
Som nyuddannet er eksamensbeviset den eneste ´track record´, ansøgeren har, og er derfor et vigtigt bevis for de intellektuelle kompetencer. Desuden kan det have indflydelse på den løn, vi tilbyder. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S
For det første fortæller det noget om ansøgernes faglighed og valg af fag. Derudover er det jo et bevis på, at man har en uddannelse. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Skal man vedlægge udtalelser, anbefalinger m.m.?

Nej, det er ikke nødvendigt for os. Men vi vil meget gerne have dem ved en eventuel første samtale. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak
Ja, hvis det kan underbygge ens ansøgning, og hvis det er fagligt relevant. En anbefaling fra fritidsjobbet på benzintanken er måske ikke sagen 10 år efter, så det må også gerne være relativt friske informationer. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S
Principielt synes jeg, at det er en god ide. Men anbefalinger og udtalelser er skrevet fra en sammenhæng, og den nye udfordring er måske en anden. Det giver god mening at opgive tlf. nr. på referencerne, så virksomheden har mulighed for at få uddybet kommentarer fra udtalelsen. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO
Ikke medmindre det efterspørges, angiv i stedet relevante referencepersoner, som kan kontaktes. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S
Ja, det kan i visse tilfælde også være med til at give et bedre indtryk af ansøgeren. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Skal man vedlægge foto?

Vi oplever, at et billede giver en rigtig god mulighed for at vurdere, hvad det er for et menneske, der står bag ansøgningen. Så ja, det vil vi anbefale. Og det er en god idé at være kritisk omkring valg af billede, herunder omgivelser og andre deltagere på billedet. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak
Generelt nej. Skal der tages billeder, gør vi det gerne selv. Folk bliver jo ikke ansat på deres udseende, og der er altså for mange, som tror, at de søger på et modeljob og derfor går helt galt i byen med deres billede. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S
Ja, det er en god idé. Men vedlæg ikke et hvilket som helst billede. Jeg fik engang en ansøgning, hvor ansøger havde vedlagt et billede af sig selv i børnenes soppebassin. Det var for mærkeligt. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice
Det er en god idé. For det gør det lettere for læseren at se og huske kandidaten. Ofte er der +50 ansøgere, og så er det en hjælp med et billede. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO
Det er der intet krav fra os om. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S

Mere om ansøgning og CV

Læs de personaleansvarliges råd om CV.
Læs mere om CV.
Læs mere om at skrive ansøgning.
Læs mere om ansøgningen som døråbner eller stopklods.

© Move On Communications / HR-chefer