Jobsøgning

Hastværk er lastværk

Af Karin Ingemann Rose Kolding,
CBA og cand.mag.,
Strategi og udvikling,
Magistrenes Arbejdsløshedskasse

Som dimittend er det naturligvis vigtigt hurtigt at få et job. De fleste glæder sig til at skulle bruge deres uddannelse og kompetencer, og desuden koster det at vente på jobbet, fordi man er uden lønindtægt.

Men det har faktisk også en pris at kaste sig ud i det forkerte job. Det kan nemlig koste ærgrelse, tid og økonomi, hvis en hurtig ansættelse kommer til at betyde, at man hurtigt ryger ud af jobbet igen.

Kom derfor i gang så hurtigt som muligt – og gerne allerede inden eksamensbeviset er i hus – med at researche efter den eller de virksomheder, du vil i dialog med, og som du kunne tænke dig at søge ansættelse hos. Så er du meget bedre rustet til at finde ud af, hvad det bedste job er for dig, og hvorhen du skal rette din ansøgning og dit fokus, når du står som nyuddannet kandidat.

Grundig research skaber et godt jobforløb
Sideløbende med at du går i gang med at skrive en målrettet ansøgning, kan du med fordel foretage en grundig research af virksomheden. Du kan skabe dig et overblik over virksomhedens ejerforhold, økonomi/soliditet og produkter via diverse virksomhedsdatabaser.

Ved at analysere virksomhedens hjemmeside kan du finde ud af, hvordan de udtrykker deres egen selvforståelse og danne dig et billede af, hvordan virksomheden ser sig selv og dermed få en indikator på kulturen i organisationen.

Du kan også bruge dit eget personlige netværk til at få informationer om virksomheden. Der er næsten altid en, der har hørt om virksomheden eller kender en, der er eller har været ansat i virksomheden. Benyt dig af den viden, når du skal skrive din ansøgning eller tage kontakt med virksomheden.

Endelig kan du forsøge at finde ud af, om der er mulighed for at møde virksomheden ved en virksomheds- eller karrieremesse, hvor du kan få et personligt indtryk og uforpligtigende kan stille spørgsmål til virksomhedens kultur, produkter og de opgaver, der ligger inden for dit interesse- og kompetencefelt. Inden du får set dig om, kan det let vise sig, at du har fået en masse information om virksomheden.

Den viden er god at have, inden du kaster alt dit hjerteblod ind i en ansøgning til netop den virksomhed. For det kan måske resultere i, at det job, du troede, var et drømmejob, mister noget af glansen.

Kend dig selv
Klarlæg dine egne værdier, kompetencer og udviklingspotentiale, inden du går til jobsamtale og forhandling med din kommende arbejdsgiver.

Find ud af, hvad dine kerneværdier er. De værdier har du med dig blandt andet fra dit studie og din familie. Du kommer med en baggrund og en personlig bagage – lær den at kende. Det giver dig først og fremmest en styrke, at du ved, hvad du står for, og det efterlader et stærkt indtryk hos den HR-person fra virksomheden, der skal ansætte en ny kandidat.

Faglige og personlige kompetencer er det, der har salgsværdi i ansættelsen, fordi de giver dig mulighed for at løse de opgaver, som jobbet kræver. Allerede i den del af processen, hvor du skriver dit CV og din ansøgning, bør du have fokus på dine kompetencer og for eksempel med eksempler vise, hvordan du vil løse de opgaver, som virksomheden efterspørger i stillingsopslaget. Det betyder, at du skal kombinere din faglighed med en forståelse for forretningen for dermed at synliggøre, hvor du kan tilføre værdi til virksomheden. Det skaber klarhed for dig selv over, hvad dine styrker er, og giver et godt forhandlingsudspil i ansættelsesprocessen. Vær opmærksom på, at du har masser af kompetencer at byde på, selvom du måske som nyuddannet endnu ikke har stor erhvervserfaring. Som ung er du omstillingsparat og har fingeren på pulsen, og det er i sig selv en gevinst for en arbejdsplads i dag. Samtidig kommer du som nyuddannet også med state of the art inden for dit fag og kender til alle de nyeste metoder på dit uddannelsesområde. Det skal du slå på, for det har stor værdi for virksomheder i dag.

Du kan se dit eget udviklingspotentiale som virksomhedens investering i fremtiden. Som nyuddannet skal du faktisk først i gang med at udvikle dine kompetencer fra studiet. Virksomheden får derfor mere ud af dig, end det umiddelbart koster at ansætte dig – nemlig den gevinst, der ligger i det, som du med din personlighed og uddannelse kan udvikle dig til over tid. Vær derfor fokuseret på dit potentiale, som også er med til at give en god ballast i forbindelse med ansættelsen.

Hvad får dig til at blomstre? Og hvad får dig til at visne?
Medarbejdere er forskellige. Det, der får den ene medarbejder til at springe glad af sted om morgenen med tanke på de opgaver, der venter, får måske en anden til at slæbe sig af sted, træt ved tanken om det, der venter i løbet af dagen. Du kan gøre dig selv en stor tjeneste ved at kortlægge, hvad det er for nogle opgaver, hvilken type samarbejder og hvilke arbejdspladskulturer der får dig til at blomstre og yde dit bedste.

De fleste kandidater, der har taget en lang uddannelse, har gennem årene fået en god fornemmelse for, hvornår det rykker i forbindelse med opgaverne, eller hvornår man skal slide med tingene. Og hvordan samarbejde med kolleger om løsning af opgaver kan inspirere eller dræne en for energi. Gå naturligvis efter det, der får dig til at blomstre, fordi det giver liv og gode muligheder i jobbet.

Det kommer tydeligt til udtryk under en jobsamtale, når du får givet et godt indtryk af dit personlige potentiale, og det gør du, når du er bevidst om, hvad du kan gøre for at blomstre i jobbet. Det viser overskud og selvindsigt, som vil være en gevinst for dig i jobbet og dermed også for arbejdsgiveren.

Få din faglige organisation til at gennemlæse din kontrakt
I begejstring over at jobbet er i hus, overser man let væsentlige detaljer i kontrakten. Det kan være spørgsmål om, hvordan lønpakken er sammensat, om der er goder i forbindelse med ansættelsen, og om der er tale om afspadsering eller udbetaling af overtid.

Inden du indgår en endelig aftale om ansættelse, er det derfor en rigtig god idé at få din faglige organisation til at gennemlæse kontrakten, inden den underskrives.

Kontrakten kan indeholde krav om ingen øvre arbejdstid, og det kan være væsentligt at være klar over, så du ikke efterfølgende får ubehagelige overraskelser. Ved for eksempel større projekter kan der let oparbejdes mange arbejdstimer, og så er spørgsmålet, om de skal afspadseres, og hvordan man tilrettelægger det i praksis. Et andet eksempel er megen rejsetid i forbindelse med løsning af opgaver, hvor en arbejdsuge på den led hurtigt kan komme op på mange timer. Den slags ting er rare at vide inden ansættelsen, så du i din livssituation kan tage højde for dette.

Så hav is i maven, inden du kaster dig ud i dit første job. Du bør hellere bruge lidt tid på at tænke dig om. Så er der større chance for, at du når at sikre dig, at du og din kommende arbejdsgiver er enige om, hvilke opgaver du skal varetage, dine udviklingsmuligheder samt indholdet af den formelle ansættelseskontrakt.

Held og lykke!

© Move On Communications / Move On Communications