» Jobbank.dk » GO.dk » Move On

Jobsøgning

Den gode ansøgningFå gode råd til hvordan din (u)opfordrede ansøgning gøres indbydende.

Opfordret ansøgningHvordan responderer du på et stillingsopslag?

Uopfordret ansøgning Henvend dig uopfordret og spark døren ind med en rigtig appetitvækker.

HR-cheferne om Opfordrede ansøgningerSådan kommer du igennem nåleøjet.

HR-cheferne om Uopfordrede ansøgningerUopfordret jobsøgning kan give pote.

HR-cheferne om NetansøgningerFordele og faldgruber på nettet.

CV'etFå tip til hvordan du synliggør dine kompetencer på en overskuelig måde.

Funktionsopdelt CVOpstil dine kompetencer efter faglige erfaringer og opgaver.

Kronologisk CVLad årstallene styre i dit CV, så kronologien bliver overskuelig.

HR-cheferne om CVHvordan tager et CV sig bedst ud?

HR-cheferne om BilagHvor meget 'ekstramateriale' skal med?

10 tip til jobsamtalenTjekliste om indsigt, fremtoning, attitude, engagement, indlevelse og ærlighed.

HR-cheferne om JobsamtalerHvordan anskuer chefen jobsamtalen?

Forbered dig til jobsamtalen90 spørgsmål du typisk kan blive stillet til en jobsamtale.

20 skarpe og 10 'dumpe' spørgsmålFå inspiration til at stille de helt rigtige spørgsmål - og undgå de forkerte

Nervøsitet ved jobsamtalenGode råd om hvordan du kan bruge din nervøsitet positivt.

HR-cheferne om Det første indtrykDen rette attitude er en balancegang.

Værd at vide om testHvad indebærer en test? Og hvordan bruger du den positivt?

Test dig selvLæs her om de test du kan møde ved jobsamtalerne.

Kognitive evnetestPrøv en test. Kan du håndtere komplekse problemstillinger?

FærdighedstestHar du færdighederne i orden? Prøv en test.

PersonlighedstestKender du dig selv og dine reaktioner godt nok? Prøv en test.

HR-cheferne om TestHvordan bruges test i praksis?

Pikante spørgsmål ved jobsamtalenLæs her om emner som kan være 'varme kartofler' ved en jobsamtale.

Hastværk er lastværkDet kan ikke altid betale sig at vælge det første og bedste job, der byder sig.

HR-cheferne om KontraktenKontraktforhandling - en balancegang.

Løn er meget mere end bare pengeLæs mere om de goder, som kan være tillæg til din grundløn.

HR-cheferne om AfslagHvordan forholder man sig til et afslag?

Dine succeshistorier viser vej til dit jobfokus Her præsenterer vi en model, der hjælper dig med at sætte ord på succeserne og dermed på det, du er god til, og hvad du gerne vil arbejde med.

Sådan fik jeg hul igennem til det første jobHer fortæller Lasse Holm om sine erfaringer med ansøgningsprocessen.

Test dig selv

Artiklen her giver en smagsprøve på nogle af de typer af test, du kan møde til en jobsamtale. Det gælder den kognitive evnetest, færdighedstest og personlighedstest.

Af Henrik Skovdal Hansen(tv), cand.psych.aut., administrerende direktør & Peter Hartmann, cand.psych., chefpsykometriker og testredaktør, Dansk psykologisk Forlag.

Du vil almindeligvis til en jobsamtale i Danmark kunne støde på tre forskellige typer af test. Den kognitive evnetest, der sigter på at måle, hvordan du tænker, og opfatter ting. Færdighedstesten, der tester dine konkrete færdigheder og personlighedstesten, der sigter på at måle dine forskellige personlige karakteristika.

Grænsen mellem kognitive evnetest og færdighedstest er ofte flydende. I erhvervslivet er de såkaldte 12-minutters test blevet mere og mere populære, og her kombineres kognitive evnetest med færdighedstest, og det kan derfor til tider være svært at adskille disse to typer test fra hinanden.

Test gennemføres typisk på to måder. Enten i et papir-blyant format eller i en PC-version. PC-versionen er ved at blive hyppigere, og især personlighedstest bliver ofte administreret over nettet, således at testen tages, inden man møder op til samtalen.

Testeksempler
I disse artikler kan du læse mere om de enkelte testtyper, ligesom du også kan teste dig selv ved at svare på spørgsmålene:
Kognitive evnetest
Færdighedstest
Personlighedstest

Yderligere informationer
De angivne testeksempler er specielt udviklet til KarriereVejviseren og indgår således ikke i nogen ophavsretlig beskyttet test.

Du kan søge endnu flere oplysninger vedrørende etik og kvalitet hos Videnscenter for Professionel Personvurdering, www.personvurdering.dk. Her finder du den nyeste, opdaterede information om brugen af test i erhvervsmæssig sammenhæng.

Hvis du også er interesseret i faglitteratur og test, kan du med fordel klikke ind på www.dpf.dk og gennemse vores bøger, tidsskrifter og test.

Mere om Test

Læs også artiklen Værd at vide om test.
Læs de personaleansvarliges råd om Test.